Hoje, lendo um artigo, fiquei ciente que no dia 03 de junho, comemora-se
o dia do profissional de Recursos Humanos. Mas antes de falarmos a respeito
destes profissionais, vamos fazer um pequeno passeio no mundo de hoje.
Caminharemos na evolução tecnológica, na automação e na inovação, palavras
estas que muitas vezes assustam, pois podem engordar as estatísticas do chamado
desemprego estrutural.
O que significa mesmo este tal de desemprego estrutural? É bom citar sobre as
escolas de datilografias. Nelas tinham professores que nos ensinavam técnicas
de posicionar os dedos sob as teclas, mantendo, no entanto, os olhos fixos no
papel, buscando evitar erros, pois os mesmos significavam a perda de todo
documento. Naquela época não existiam as teimosas cobrinhas vermelhas, que nos
dizem o que estava errado, nos sugerindo outras palavras, de forma fácil e rápida.
Posso te perguntar, o que aconteceu com esta profissão? Ela foi extinta, pois
nossos filhos já nascem digitando, tornado esta profissão desnecessária para
novas gerações. A extinção de uma profissão gera desemprego estrutural, ou
seja, se a pessoa não evoluir, ela passará a estar desempregada, pois suas
habilidades deixam de ser necessárias.
O desemprego estrutural é uma realidade, principalmente em um mundo de tanta
evolução. Hoje quando compramos um produto, já estamos ansiosos a substituí-lo
por outro que ainda nem foi lançado. Esta frenética evolução faz surgir novas
carreiras, alardeadas como futuro da humanidade, levando pessoas a se
prepararem para dar suporte profissional. Mas como em um passe de mágica a
ocupação torna-se obsoleta, fazendo com que todo investimento realizado no
aprendizado torne-se descartável.
O que é verdade? O que a empresa precisa? O que ensinar aos seus colaboradores?
Em um mundo de mudanças, rápidas, muito rápidas, saber ao certo, o que e como
preparar as pessoas, torna-se limiar do sucesso ou fracasso para uma
organização. Este árduo trabalho está nas mãos deste profissional, no qual terá
seu dia no próximo 03 de junho. O profissional de RH não tem apenas a função de
gerenciar pessoas, mas também de prepará-las para o futuro. Esta missão requer
visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e
traduzi-las, por exemplo, em treinamentos. Além disto, faz-se necessário
enxergar a metodologia correta além do tempo de treinamento local e diário buscando
conciliar, por exemplo, datas de quem irá participar. Mesmo que tudo der certo,
ainda existe um que não se satisfez, alardeando defeitos e sugestões, muitas
vezes sem propósitos, apenas para chamar a atenção de sua existência.
Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções
tecnicamente é, na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, é
dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente,
que em muitos casos não fazem ideia do que querem ou são. Vamos celebrar este
dia, com vontade de fazer do amanhã uma evolução melhor.
Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO